一个充满核心思想元素的企业VI设计，对于企业文化形象的传播是非常重要的。一个企业注重文化建设，就必定会下大功夫聘请或组建专业的企业VI设计人员，针对发展理念进行专门的企业VI设计，这不仅是对外展示企业自身的形象，也是队内更好的激励员工，使企业长期处于良性发展的轨道上。

不过，有一些企业对于文化形象的塑造上有盲目跟风的现象，普遍认为无非就是一种宣传手段而已，不必花费太多精力用在企业VI设计方面，随意借鉴一些设计风格，就开始操刀进行企业VI设计，把关乎企业文化形象的企业VI设计完全形式化，使之成为大家所谓的“有总比没有强”，严重背离企业发展的基本思路。这也就意味着企业VI设计成为“花点钱，装扮一下企业”，没有任何的企业文化传播力度，当企业失去的向上的主观能动，后果不堪设想。如何利用企业VI设计定制出彩的企业文化形象，有几点经验可以来分享一下。

利用企业VI设计形成企业文化形象传播的基石，首先要有一个明确的设计立场。这里面就包括采用企业VI设计是一个什么样的企业？企业的核心竞争力在哪？企业有哪些傲人的成就？企业在未来的发展又有哪些展望和创新？也就是说看，企业VI设计规划的时候，要架构出来一个“主心骨”，这样可以有的放矢的进行企业VI设计。

企业VI设计要遵循视觉呈现的客观规律。企业VI设计出来的内容，一定是带有相当强的视觉呈现力，通过创意思路的施展，把企业文化形象全部融入企业VI设计视觉呈现效果之中，要让人感受到很深的艺术造诣的同时，也能让人轻松解读出企业VI设计创意中所包含的企业文化内容或主题思想。

企业VI设计要避免使用过多过杂的元素。企业VI设计本身要根据企业文化形象来定位如何开展专属性的创意元素。如果使用太多太杂的设计元素，会使得企业文化形象的定位出现偏差，甚至无法凸显企业文化的核心内容。

利用企业VI设计定制出彩的企业文化形象，其实都是有规律可循的，要做到企业方明确企业自身形象以及文化核心内容，企业必须对自己的发展有清楚的认识。而企业VI设计，在明确设计思路的时候，要紧跟企业文化形象主线，围绕核心点操刀设计，出炉的作品必定是出彩的。